LinkedIn - avaa ovet työelämään?
Hmm... Näin moni ajattelee ja onhan monen ihmisen kohdalla niin käynytkin. Jotkut ilman sen suurempaa panostusta tai hakemusten lähettämiseen käytettyä aikaa ovat LinkedIn:in kautta saaneet työtarjouksen ja tarttuneet siihen ilomielin. Onhan se kiva ja toivoisi suuresti omallakin kohdalla käyvän näin, pakko myöntää. Nykymaailmassa LinkedIn toimii ihmisen tietynlaisena digitaalisena CV:nä, josta näkyvät ihmisen koulutus- ja työtausta, kiinnostuksen kohteet sekä muut tiedot ja taidot. Periaatteessa mikä tahansa firma tai organisaatio voi LinkedIn:in avulla luoda potentiaalisesta työntekijästä kuvan ja päättää, haluavatko he kutsua hänet haastatteluun vai eivät. Vaikka perinteiset paperiset CV:t ovat edelleen muodissa ja laajassa käytössä, monet työntekijää etsivät yritykset kuitenkin päättävät CV:n lisäksi tarkistaa henkilön LinkedIn-profiilin ja vasta sen jälkeen tekevät lopullisen päätöksensä.
Vaikka asia saattaa kuulostaa yllättävänkin helpolta ja voisi ajatella, että pelkän LinkedIn-profiilin luominen riittää, jonka jälkeen työtarjouksia alkaa satelemaan, näin yksinkertaista se ei kuitenkaan ole. On kuitenkin hyvä muistaa, että mikä tahansa LinkedIn-profiili ei käy. Niin paperisiin CV:hin kuin LinkedIn-profiileihin pätee sama asia: kilpailu työmarkkinoilla on kova. Täten on tiedostettava, että erottuakseen, myös LinkedIn-profiilin eteen on nähtävä vaivaa. Sitä on muokattava, hiottava ja siitä on tehtävä persoonallinen ja henkilön itsensä näköinen. Erityisesti seuraaviin asioihin olisi hyvä kiinnittää huomiota:
- Kansikuva
- Se olisi hyvä olla. Profiilikuvaan sopiva ja henkilöä kuvaava tausta on eduksi. Se on hieno lisäys ja täydentää profiilia mainiosti.
- Profiilikuva
- Kuvan taustan tulisi olla neutraali. Kasvojen tulisi näkyä selkeästi. Tietysti hymy on aina eduksi ja antaa henkilöstä positiivisen kuvan.
- Headline
- Profiilikuvan alapuolella olevan tekstin olisi myös hyvä olla persoonallinen ja ihmistä kuvaileva. Monilla käyttäjillä siinä lukee ainoastaan titteli ja työpaikka, mutta se on kuitenkin liian yksinkertainen eikä erota ihmistä millään tavalla muista.
- Summary
- Ihmistä kuvailevat ja hänestä kertovat lyhkäisyydessään kirjoitetut asiat olisi hyvä olla mukana. Työnantaja saa henkilöstä heti jonkinlaisen kuvan, joka voi tavalla tai toisella painua hänen mieleensä, mikä loppu peleissä vaikuttaa hänen päätöksentekoon. Summaryn on oltava persoonallinen, huumoriakin saa olla.
- Työ- ja koulutustausta
- Näiden on pakko löytyä profiilista! Työtaustaa voi myös sen verran avata, että mitkä olivat ne tärkeät työtehtävät, mitkä kuuluivat sinun vastuullesi ollessasi kyseisessä työpaikassa. Myös preesensin ja imperfektin käytön muistaminen on tärkeää.
- Skills
- Kielet, tietokoneohjelmat ja mitkä tahansa muut relevantit tietotaidot on hyvä kirjata.
Näiden avulla toivottavasti pääsee ainakin alkuun ja tietysti myös muiden LinkedIn-profiileja seuraamalla ja katsomalla voi inspiroitua ja ottaa niistä jotakin hyödyllistä irti! :)
Nähdään ensi viikolla ja käy ihmeessä kurkkaamassa myös minun profiilini, linkki löytyy alapuolelta. Heippa hei!
Olipa hyvin muistettu tärkeät kohdat!
ReplyDelete