Viikko #47. Webinaari - Apua!

Nyt webinaari on pidetty. Huh, mikä helpotuksen tunne. Itse asiassa webinaarin pito ei loppupeleissä ollutkaan niin hankalaa, kuin se kurssin alussa ja vielä keskivaiheessa tuntui. Adobe Connect on hyvin yksinkertainen väline ja sen avulla on mahdollista tehdä monia erilaisia asioita, kuten jakaa webinaarin katsojille kuvia, PowerPoint-esityksiä, nettisivuja ja esimerkiksi videoita. Se on myös ilmainen eli jokainen voi sen koneelleen ladata. Vaikka alussa jännitti kauheasti ja itse webinaarissakin tuli pientä jäätymistä sekä sekaannusta alkuun, webinaari kuitenkin sujui ja onnistui hyvin. Minun ryhmä piti webinaarin LinkedIn:stä, sen käytöstä ja sen tuomista hyödyistä. Webinaari kesti noin 15 minuuttia ja sen aikana käytimme sekä Green Screen-tekniikkaa, Kahoot:ia, kyselyä, PowerPoint-esitystä ja chattailtiin osallistujien kanssa. Mukava kokemus, jonka avulla oppi paljon! Alla on selitetty muutamia kohtia, joita erityisesti opin webinaarissa tapahtuneiden epäonnistumisten kautta: 

1. Äänentoisto 

- Sitä olisi voinut ennen webinaaria harjoitella enemmän, jottei olisi tullut niitä mokia, jotka tapahtuivat live-lähetyksen aikana. Ne kuitenkin saatiin nopeasti korjattua, mutta ainakin kyseinen kokemus opetti. 

2. Webinaarin kulku 

- Esiintymistä ja itse webinaarin kulkua olisi pitänyt harjoitella enemmän. Vaikka alussa tuntui, että kaikki on kunnossa, webinaarin aikana jäätymistä sekä sekaannusta tapahtui, joita tietysti olisi voinut välttää harjoittelemalla enemmän. Mutta tuokin kokemus opetti. 

3. Tekniikan käyttö 

- Vaikka pääpiirteissään tekniikka toimi hyvin, sitäkin olisi voinut harjoitella enemmän, jottei kauheaa stressiä olisi ollut webinaarin aikana. 

4. Tiimityö

- Se sujui hyvin, mutta joitakin yksityiskohtia olisi voinut harkita enemmän ja harjoitella ne yhdessä ennen webinaaria. 

5. PowerPointin visuaalisuus 

- Se puuttui. Mutta vastedes tietää, että sekin pelaa tärkeää roolia osallistujien silmissä. 

Tässä ne taisivat ollakin. Onneksi nyt webinaaria osaa pitää ja etukäteen varautua kaikenlaisiin ongelmiin, joita webinaarin aikana voi tulla. Hauska kokemus! 

Terkuin, Aleksandra

Viikko #46. Videoplatformit

YouTube & Kaltura 

Tänään tunnin aiheena olivat videoplatformit ja nimenomaan YouTube ja Kaltura. Muun muassa Haaga-Helia käyttää Kalturaa omana videoplatformina, jonne opiskelijoiden on mahdollista ladata omia videoitaan erilaisia projekteja tehdessä. Se on hyvin helppokäyttöinen, opiskelija tarvitsee vain omat opiskelijatunnukset, jotta pystyisi kirjautumaan sisään. Tunnilla oli erikseen tehtävä, jossa Kalturan käyttöä opiskeltiin, mutta niin kuin kyseinen platforma oli minulle jo entuudestaan aika tuttu, menin suoraan YouTubea käsittelevän tehtävän pariin. 

YouTube on varmasti monelle meistä erittäin tuttu videoplatforma. Varmaan mikään platformeista ei ole niin suosittu kuin YouTube nykymaailmassa. Sieltä on mahdollista löytää vaikka mitä tahansa teemaa käsitteleviä videoita, vlogeja ja ynnä muuta sellaista. Itse käytän YouTubea todella usein, kun katson erilaisia videoita. Itse en tosiaan ole sinne koskaan mitään ladannut, minkä takia tunnin aihe ''Miten ladataan video YouTubeen'' oli mielestäni aika mielenkiintoinen. Tehtävä ei kuitenkaan osoittautunut mitenkään hankalaksi, sillä olemassa olevien Google-tunnuksien avulla sen pystyy tekemään. On ainoastaan kirjauduttava sisään ja siellä sitten onkin jo olemassa selvät ohjeet siitä, miten omia videoitaan sinne on mahdollista ladata. YouTube on kyllä mainio kalu - tykkään siitä tosi paljon!

Terkuin, 

Aleksandra

Viikko #45. Green Screen

Green Screen - Vihreä näyttö

Näin tosiaan on. Green Screen on monissa elokuvissa käytetty vihreä näyttö, jonka avulla on mahdollista saada aikaiseksi monia erilaisia tehosteita. Sen ideana on, että sen edessä seisova ihminen voi saada taustakseen mitä tahansa tietokoneelta valittuja kuvia, videoita, erikoistehosteita ja ynnä muuta sellaista. Green Screen on erittäin helppokäyttöinen, eikä sitä varten tarvitse säästössä olla satoja euroja. Vihreä kangas on helppo tilata internetistä, myöskin ihan tavallinen kamera käy kuvausvälineeksi. 

Haaga-Heliassa on luokka, jossa Green Screeniä on mahdollista kokeilla. Se oli aika hauska kokemus, sillä minä en ole ennen ainakaan kokeillut mitään sellaista. Siinä tilanteessa sitten huomasikin, että se on erittäin helppo pystyttää, eikä sitä varten tarvitse olla mitään sen kummoisempia laitteita. Ainoa seikka, joka on kuitenkin hyvä ottaa huomioon on se, että vihreitä vaatteita ei saa olla päällä, jos haluaa näkyä kokonaan. Vihreänväriset vaatteet eivät tule näkymään kamerassa, vaan taustalla oleva kuva tulee näin sanotusti ''paistamaan'' ihmisen läpi, jonka johdosta ainoastaan ihmisen pää ja kädet tulevat näkymään. Tulemme ryhmän kanssa myös itse käyttämään kyseistä Green Screen:iä webinaarin pidossa, jonka avulla tulemme kertomaan LinkedIn:stä. Se on oiva kalu ja kiva, kun saadaan sitä hyväksikäyttää projektissa! 

Alla on lyhkäinen video siitä, miten Green Screen:iä käytetään: 

Näkemisiin, 

Aleksandra

Viikko #44. PowerPoint-video & AdobeVideoSpark

Videon kuvaaminen - siihen on monia keinoja!

Kyllä, videon kuvaaminen nykymaailmassa olevien erilaisten ohjelmien avulla näyttäisi sujuvan vaivatta. Nykyään videoiden tuottaminen ja muokkaaminen onnistuvat hyvin helposti, sillä sitä varten tarvittavia ohjelmia löytyy hyvin monenlaisia. Tunnilla käytimme PowerPoint-videota, jonka avulla oli esimerkiksi mahdollista luoda PowerPoint:issa olevista dioista yhtenäinen kokonaisuus; ne vaihtuivat itsekseen ja niiden sekaan oli mahdollista lisätä myös kuvia ja musiikkia. Lopputuloksesta tuli aika kiva ja itse prosessi ei ollut mitenkään erityisen hankala, kun sai riittävää opastusta ja vähän apua. PowerPoint-videon teimme Lyytistä ja ajastetusta viestin lähettämisestä, sillä tarkoituksena oli kyseisen videon avulla kertoa eteenpäin menevä tarina. 

AdobeVideoSpark:ia emme sen enempää tunnilla ehtineet käydä, mutta itsekseni sitä tutkiessani huomasin, ettei kyseinen väline ole mitenkään kauhean hankala ja että myös sen avulla on mahdollista luoda kivoja videoita. Tietysti sekin tarvitsee jonkinlaista perehtymistä ja alkuopastusta, mutta muuten ohjelma näyttäisi olevan yksinkertaisen helppo. Itselläni on MacBook, minkä takia videoiden luominen ja editoiminen onnistuu myös iMovie-ohjelman avulla, mikä on myös tehty hyvin helposti käytettäväksi. Sen avulla voi hyvin yksinkertaisella tavalla saada luotua kivoja, vaikkakin aika simppeleitä, videoita. Se tarjoaa myös mahdollisuuden lisätä videoon ääniä, kuvia, otsikoita ja erilaisia siirtymiä, joiden avulla videosta saa kivan ja hauskan kokonaisuuden yksinkertaisilla menetelmillä. 

Ensi viikkoon!

Terkuin, 

Aleksandra

Viikko #43. LinkedIn

LinkedIn - avaa ovet työelämään? 

Hmm... Näin moni ajattelee ja onhan monen ihmisen kohdalla niin käynytkin. Jotkut ilman sen suurempaa panostusta tai hakemusten lähettämiseen käytettyä aikaa ovat LinkedIn:in kautta saaneet työtarjouksen ja tarttuneet siihen ilomielin. Onhan se kiva ja toivoisi suuresti omallakin kohdalla käyvän näin, pakko myöntää. Nykymaailmassa LinkedIn toimii ihmisen tietynlaisena digitaalisena CV:nä, josta näkyvät ihmisen koulutus- ja työtausta, kiinnostuksen kohteet sekä muut tiedot ja taidot. Periaatteessa mikä tahansa firma tai organisaatio voi LinkedIn:in avulla luoda potentiaalisesta työntekijästä kuvan ja päättää, haluavatko he kutsua hänet haastatteluun vai eivät. Vaikka perinteiset paperiset CV:t ovat edelleen muodissa ja laajassa käytössä, monet työntekijää etsivät yritykset kuitenkin päättävät CV:n lisäksi tarkistaa henkilön LinkedIn-profiilin ja vasta sen jälkeen tekevät lopullisen päätöksensä. 

Vaikka asia saattaa kuulostaa yllättävänkin helpolta ja voisi ajatella, että pelkän LinkedIn-profiilin luominen riittää, jonka jälkeen työtarjouksia alkaa satelemaan, näin yksinkertaista se ei kuitenkaan ole.  On kuitenkin hyvä muistaa, että mikä tahansa LinkedIn-profiili ei käy. Niin paperisiin CV:hin kuin LinkedIn-profiileihin pätee sama asia: kilpailu työmarkkinoilla on kova. Täten on tiedostettava, että erottuakseen, myös LinkedIn-profiilin eteen on nähtävä vaivaa. Sitä on muokattava, hiottava ja siitä on tehtävä persoonallinen ja henkilön itsensä näköinen. Erityisesti seuraaviin asioihin olisi hyvä kiinnittää huomiota: 

•  Kansikuva 
• Se olisi hyvä olla. Profiilikuvaan sopiva ja henkilöä kuvaava tausta on eduksi. Se on hieno lisäys ja täydentää profiilia mainiosti. 
•  Profiilikuva 
• Kuvan taustan tulisi olla neutraali. Kasvojen tulisi näkyä selkeästi. Tietysti hymy on aina eduksi ja antaa henkilöstä positiivisen kuvan. 
• Headline
• Profiilikuvan alapuolella olevan tekstin olisi myös hyvä olla persoonallinen ja ihmistä kuvaileva. Monilla käyttäjillä siinä lukee ainoastaan titteli ja työpaikka, mutta se on kuitenkin liian yksinkertainen eikä erota ihmistä millään tavalla muista. 
•  Summary
• Ihmistä kuvailevat ja hänestä kertovat lyhkäisyydessään kirjoitetut asiat olisi hyvä olla mukana. Työnantaja saa henkilöstä heti jonkinlaisen kuvan, joka voi tavalla tai toisella painua hänen mieleensä, mikä loppu peleissä vaikuttaa hänen päätöksentekoon. Summaryn on oltava persoonallinen, huumoriakin saa olla. 
•  Työ- ja koulutustausta 
• Näiden on pakko löytyä profiilista! Työtaustaa voi myös sen verran avata, että mitkä olivat ne tärkeät työtehtävät, mitkä kuuluivat sinun vastuullesi ollessasi kyseisessä työpaikassa. Myös preesensin ja imperfektin käytön muistaminen on tärkeää. 
•  Skills 
• Kielet, tietokoneohjelmat ja mitkä tahansa muut relevantit tietotaidot on hyvä kirjata. 

Näiden avulla toivottavasti pääsee ainakin alkuun ja tietysti myös muiden LinkedIn-profiileja seuraamalla ja katsomalla voi inspiroitua ja ottaa niistä jotakin hyödyllistä irti! :) 

Nähdään ensi viikolla ja käy ihmeessä kurkkaamassa myös minun profiilini, linkki löytyy alapuolelta. Heippa hei! 

LinkedIn - Aleksandra Heinolainen

Viikko #41. Lyyti

Lyyti - mitä se on? 

Viime ICT 2 - tunnin aiheena oli Lyyti, joka on netissä oleva tapahtumien hallintaan erikoistunut sivusto. Lyyti on suomalaisten keksimä, mutta maailmalle jo laajalle levinnyt ja sen toimistoja on tällä hetkellä myös Ruotsissa, Ranskassa ja Hollannissa. Päätoimisto sijaitsee Helsingissä. Lyyti on kuitenkin kansainvälisesti erittäin menestynyt sivusto ja sen tarjoamat palvelut ovat olleet 75 000 eri tapahtuman apuna. Kyseisen sivuston käyttäjätunnukset maksavat kuitenkin melkoisen paljon, riippuen tietysti asiakkaan tarpeista. Muun muassa Lyyti Single eli se kaikkein yksinkertaisin taso maksaa jo noin 70 € / kk, eli hyvin suunnitellusta palvelusta on kyse! Mielestäni Lyyti on aivan mahtava yritysidea ja erittäin ajankohtainen; jokainen yritys on jollain tavalla erilaisten tapahtumien järjestämisessä mukana. En ole siitä aiemmin kuullut, mutta uskon siihen, että tulevassa työpaikassani siihen tulen törmäämään useammin kuin yhden kerran. Lyyti on erittäin selkeä, helppokäyttöinen, käytännönläheinen ja käyttäjäystävällinen. Onneksi Lyyti on olemassa - miten paljon aikaa se ammattilaisilta säästääkään! 

Mitä Lyyti tarjoaa asiakkailleen? 

Lyytin avulla tapahtumien hallinta ei ainoastaan muutu helpommaksi - se vapauttaa aikaa, energiaa ja vähentää stressiä, sillä tapahtumien organisointi on useasti erittäin stressaavaa. Näin tapahtumien suunnittelusta vastaava henkilö saa mahdollisuuden tehdä muita, tärkeitä työasioita ja täten vähentää merkittävästä myös työmäärää. 

Sen tarjoamia palveluita ovat muun muassa: 

• Kutsut
• Ilmoittautumisten hallinnointi
• Osallistujien hallinnointi 
• Automatisoitu ja ajastettu viestintä 
• Raportit ja analytiikka 
• Kyselyt ja niiden vastausten esittäminen 
• Maksut 

Kun yllä mainituista asioista ei tarvitse huolehtia eikä joka ikistä tärkeää päivämäärää tarvitse pitää mielessä, varmastikin Lyytin hankkiminen pidetään tarpeellisena. Stressinkin määrä vähenee huomattavasti - mikä voi olla sen parempaa? 

Alla on Lyytin esittelyvideo, jossa yksinkertaisesti kerrotaan siitä, mitä Lyyti on: 

See ya! 

Aleksandra

EXTRA Viikko #38. CV

Mitä CV on? 

CV eli Curriculum Vitae on maailmassa yleisemmin käytetty dokumentti todistamaan ja kertomaan ihmisen koulutus- ja työtaustasta. Monet ihmiset kirjoittavat sinne myös omista henkilökohtaisista vahvuuksista, mutta Suomessa se tavallisesti tehdään hakemuskirjeen avulla. CV tavallisesti sisällyttää ihmisen koulutuksen, työvuodet ja henkilökohtaiset tiedot. CV kirjoitetaan haettaessa töihin eli työnantaja määrittelee CV:n (joskus myös hakemuskirjeen) avulla, kenet hän haluaa ottaa töihin. 

CV ja Työhaastattelu

Nykyään sanotaan, että CV on hyvä silloin, kun se erottuu muiden CV:den joukosta. Toisaalta tämä on totta, sillä ei tuhatta hakijaa mikään yritys voi kutsua haastatteluun. Pakko on valita ne parhaat, ja hakijan CV:n perusteella se valinta yleensä sitten tehdään. Voisin kuitenkin väittää, että haastatteluun päästäessä, CV:tä tärkeämpi on ihmisen kyky tuoda esiin parhaat puolensa ja ylläpitää hyvää sekä rentoa keskustelua. 

Minkälainen on mielestäni hyvä CV?: 

•  Kaikkein olennaisimmat asiat, ei liikaa tekstiä 
•  Siisti ja selkeä, ei saa käydä niin, että siitä ei saa selvää 
•  Hyvä, jos edustava kuva on liitetty mukaan (ei selfieitä) 
•  Tavallisesti CV on yksisivuinen, maksimissaan kaksi, jos esimerkiksi relevantti työhistoria on pitkä 
•  Hyvä, jos on joitain erikoisempia värejä ja muotoja, sellainen ainakin jää mieleen 

Minkälainen on mielestäni hyvä haastattelutilanne?: 

•  Hakijan on tultava haastatteluun siistinä, sopivissa vaatteissa 
•  Hyvä, jos joihinkin tavallisimpiin kysymyksiin vastaukset ovat jollain tavalla mietittynä (ettei tulisi awkward moments tai ''ömm...'', ''hmm...'' -hetkiä. Ne tavallisesti kertovat hakijan epävarmuudesta 
•  Yllätyksiin on varauduttava 
•  Rento asento, kädet eivät saa olla ristissä. Katse suoraan silmiin, ei alas tai ylös tai sivulle 
•  Ihanaa on, kun työhaastattelu muuttuu sulavaksi ja rennoksi keskusteluksi, se kertoo hakijan valmiudesta tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa 
•  On oltava rehellinen, ei saa liioitella muttei myöskään vähätellä omaa osaamistaan ja taitoja 
•  Rauhallinen puhetempo, ei liian nopea eikä liian hidas, mieluummin kertoo vähän enemmän kuin liian vähän, samoja asioita ei kuitenkaan tarvitse toistaa 
•  Haastatteluun on hyvä valmistautua ainakin pari päivää ennen itse h-hetkeä 

Toivottavasti näistä vinkeistä on jollekin apua :) 

Viikko #38. Webinaarityökalut

Webinaari - mitä se on?

Tämän viikon tunnin aiheena oli webinaari ja sen pito. Aloitetaan kuitenkin ihan alusta sillä, että otetaan selvää mitä se webinaari oikein on. Jos puhutaan hyvin selkeällä kielellä, webinaarin tarkoituksena on opettaa tai kertoa jostain asiasta ihmisille - nimenomaan virtuaalisesti eli erilaisten netissä olevien ohjelmien avulla. Webinaarit ovat viime aikoina yleistyneet hyvin paljon ja yritysmaailmassa monet organisaatiot käyttävät niitä hyväkseen. Ne antavat poissaoleville tai etäällä oleville työntekijöille mahdollisuuden kuunnella sen opetuksen, josta he jäivät paitsi. Näin kukaan ei jää jälkeen ja voi oppia itselleen tärkeitä asioita, vaikkapa ollessaan salilla, kotona tai missä tahansa muualla. Alustojen määrä, jotka mahdollistavat webinaarien pidon, on kasvanut viime vuosina, minkä takia ihmisillä on entistä enemmän valinnanvaraa ja he voivat itse päättää, minkä alustan ottavat käyttöön. Webinaarien yleistymiseen ja suosion kasvuun on vaikuttanut myös se asia, että videot ovat viime aikoina tulleet erittäin oleellisiksi ja suosituiksi. Ihmiset nykyään katsovat enemmän videoita kuin kuvia ja mieluummin kuuntelevat kuin lukevat. Muun muassa podcastien räjähdysmäisen kasvun voi kyseisellä trendillä selittää. 

Erilaiset välineet

Tunnilla emme sen tarkemmin käyty webinaarin kuvaamista varten tarvittavia alustoja, vaikka monet taisivat jo hyvin tuntea esimerkiksi Adobe Connectin ja Skypen. Ainakin Adobe Connectia tulemme käymään tarkemmin ensi tunnilla, minkä takia tekstiä siitä tulee tähän blogiin vasta ensi viikolla. Pääteemana olivat enemmänkin erilaiset apuvälineet, joita voi hyödyntää webinaarin kuvaamisen aikana. Niiden avulla saa suoran yhteyden katsojiin ja voi myös mahdollistaa heidän osallistumisen webinaarin kulkuun. Kyseisiä välineitä olivat muun muassa: 

Kahoot

AnswerGarden

Easypolls

Quizizz

Minulle uusina osoittautuivat AbswerGarden ja Quizizz, vaikka samantapaisia ohjelmia olen kyllä käyttänyt. Oli kuitenkin mukava huomata, miten paljon mahdollisuuksia esimerkiksi opiskelijoilla on eri välineitä käyttämällä tehostaa opiskeluaan. Myös erilaisia tutkimuksia ja kyselyitä teettäville yrityksille on tarjolla niin monia erilaisia alustoja, että vaikeaksi se ei ainakaan käy. Yllä olevien sivustojen nimien alla on linkit, eli niitä suoraan painamalla pääsee heti itse sivustolle. Käykää ihmeessä kurkkaamassa, jos yhtään kiinnostaa :) Nähdään! <3 

Viikko #37. Videokerronta

Mitä se on?

Viime tunnin aiheena oli videokerronta. Toisin sanoen tarinasta kertominen videon avulla. Nykypäivänä ilmiö on jo hyvin tuttu ja laajalle levinnyt, sillä pikku hiljaa myös kaikkein suosituimmista bloggaajista on pikku hiljaa tulossa vloggaajia; eli he eivät enää tekstin avulla ylläpidä kuulijakunnan kiinnostusta ja huomiota, vaan videoiden. Videoista on tullut hyvin lyhyessä ajassa erittäin suuri ja tärkeä osa jokaisen ihmisen elämää; nykyään myös moni työnantaja pyytää hakijalta esittelyvideota, eikä tavallista CV:tä ja hakemuskirjettä. Videoita on kaikkialla, myös sosiaalisen median tärkeimmät kanavat, kuten Facebook ja Instagram perustuvat pitkälti ihmisten jakamiin videoihin; ne saavat eniten huomiota ja tykkäyksiä. 

Minkälainen on hyvä video?

Nykymaailmassa käsite ''hyvä video'' on erittäin monimutkainen. On vaikeaa sanoa, minkälainen video tulee olemaan menestynyt ja mikä täysi floppi. Sitä ei enää osaa arvata kukaan, sillä sekä Instagramissa että Facebookissa suurin osa videoista on amatöörien ja tavallisten ihmisten tekemiä, jotka vain joutuivat oikeaan paikkaan oikeaan aikaan. Siinä sitten ystävien keskuudessa tapahtui jotain odottamatonta ja hauskaa - joku kaatui, tai häntä sattui, joku teki jotain erittäin epätavallista ja boom - video on netissä ja saanut yleisön villiintymään. Eli videoiden tekemiselle ei nykypäivänä ole sääntöjä, niitä voi kuka, missä ja milloin tahansa tehdä. On kuitenkin hyvä huomata, että laadukkaasti, ammattimaisesti ja hyvällä maulla tehdyt videot säilyttävät tietyn johdonmukaisuuden. Tavallisesti, jos videolla pyritään herättämään ihmisissä tietyntyyppisiä tunteita, mennään pintaa syvemmälle ja kiinnitetään erityistä huomiota leikkauksiin, kuvakulmiin, varjoihin, valoihin sekä kameran asentoon. Näillä efekteillä ja niiden muokkauksella syntyy aivan erityyppisiä videoita ja tunteita, jotka voivat jäädä ihmisen mieleen hyvin pitkäksi aikaa. 

The thing to think about

Viime aikoina telkkarissa on pyörinyt Pelastusarmeijan mainos vanhasta pariskunnasta. Mielestäni siinä on käytetty aivan mielettömän hyvää tarinankerrontaa ja liitetty mukaan hyvin syvällisiä tunteita herättäviä otoksia. Take a look: 

EXTRA Viikko #36. Analysointi

Oman some-käyttäytymisen analysointi

Niin kuin olen jo aiemmissa blogi-postauksissani kertonut, en ole kauhean aktiivinen some-käyttäjä. Voisin enemmänkin sanoa, että olen aktiivinen sivustaseurajaa; minusta on tosi mielenkiintoista katsoa Facebookista, mitä minun ystäville ja sukulaisille kuuluu, mitä uutta heille on tapahtunut ja eniten tykkään siitä, että Facebook toimii mainiona mahdollistajana pitää yhteyttä kaukaisiin ystäviin ja tuttaviin, sillä ilman Facebookia en varmastikaan tietäisi mitä heidän elämässään on viime aikoina tapahtunut. Toiseksi eniten käytän Instagram-kuvapalvelua, josta periaatteessa näkee samat asiat kuin Facebookista, mutta kyseinen sosiaalisen median palvelu mahdollistaa ystävien kuvien ja videoiden sivustaseuraamisen. Siitä voisin sanoa pitäväni jopa enemmän kuin Facebookista, mikä mielestäni on tapahtunut monien sosiaalisen median käyttäjien keskuudessa; pikku hiljaa ennen Facebookia aktiivisesti käyttäneet siirtyvät Instagramiin, sillä se on (mielestäni) yksinkertaisen mainio palvelu. 

Facebookissa (pyrkimyksistäni huolimatta) en saanut löydettyä sitä nappulaa, josta voisin analysoida some-käyttäytymistäni. En tiedä, onko kyseinen mahdollisuus tarjolla ainoastaan jonkinlaista yrityksen sivua ylläpitäville ihmisille? Minä en siis siihen päässyt käsiksi. Myös Instagram-aktiviisuden analysoimiseksi piti ladata kyseinen Iconosquare-palvelu, joka oli ainoastaan 14 päivän ajan ilmainen. Päätin analysoida omaa Instagram-käyttäytymistä jo itse palvelun tarjoamien välineiden avulla. Mielestäni Instagramissa yritys-sivua ylläpitävät ihmiset saavat käsiinsä monipuolisemmat analysointi-palvelut, mutta minä jouduin tyytymään niihin, mitä on. Ainakin sellaiset asiat, joita pystyi itse Instagramin avulla tarkastelemaan olivat siellä päivässä käytetty aika, hakuhistoria, kaikki sisään- ja uloskirjautumiset sekä kiinnostuksen kohteet mainonnassa. Mielenkiintoista oli nähdä (sitä en siis ole ennen tiennyt), miten Instagram oli tallentanut kaikki tekemiseni (jopa kaikki aiemmat käyttäjänimet) historiaan. Myös aika, jonka olen keskimäärin viettänyt Instagramissa (joka ei onnekseni ollut kauhean paljon) on nähtävissä ja on annettu myös mahdollisuus asettaa tietty aika ja muistutus, jos kyseinen aika päivässä ylittyy. Sellaisten ominaisuuksien en tiennyt olevan siellä olemassa, minkä takia oli mielenkiintoista tarkastella omaa käyttäytymistä Instagramissa. 

Viikko #36. SEO aka Hakukoneoptimointi

SEO - häh? 

Jep, tällainen reaktio oli minullakin tunnin alkuvaiheessa. SEO, hakukoneoptimointi, tällaisen ihmisen korvissa, joka ei elämässään ole kauheasti ottanut selvää digitaalisen markkinoinnin käsitteistä, yllä mainitut termit kuulostivat oudoilta. Mutta niin kuin monet meistä ehkä osaavat päätellä, kyseinen termi on laajalti tunnettu. No mitä tällä sitten tarkoitetaan? Hyvin selkeällä ja näin ei-ammatillaisella kielellä kerrottuna, hakukoneoptimoinnin avulla yritykset pyrkivät parantamaan oman nettisivustonsa käytettävyyden helppoutta, selkeyttä ja sen nopeaa löytämistä kaikkien muiden samankaltaisten nettisivustojen keskeltä. Onhan se totta, että erilaisia kampaamo-, hieronta- ja esimerkiksi kuljetuspalveluita tarjoavia liikkeitä on paljon, mutta miten löytyy se paras? 

Me, jotka käyttävät Googlen hakua päivittäin, ovat tietoisia, että ensimmäistä sivua pidemmälle kukaan ei mene, tavallisesti tyydytään niihin kolmeen ensimmäiseen vaihtoehtoon, joita Google meille tarjoaa. Näinhän me epätietoisesti myös ajattelemme, että varmasti kyseisten sivustojen palvelut ovat parhaimpien joukossa, ja siksi me päädymme valitsemaan juuri ne. Mutta onko asian laita oikeasti näin? Eikö toisella tai kolmannella sivulla sijaitsevat nettisivustot ja niiden ylläpitäjät sitten oikeasti osaa tarjota laadukkaita palveluita? Vai onko kyse ainoastaan siitä, että Googlen perukoilla sijaitsevien sivustojen asetukset ja optimoinnit eivät vain ole mietitty viimeisen päälle? Kysymykseen löytyy vastaus postauksen seuraavasta kappaleesta, jossa mietitään, miten paljon nettisivustojen tekeminen oikeasti vaatii ja mitä asioita on otettava huomioon, kun oman yrityksen sivustoa perustaa.

Tärkeimmät elementit

On monia elementtejä, jotka voivat kertoa, miten hyvin sivusto on hakukoneoptimoitu. Sellaiset seikat, kuten sivustolla olevat keywords kertovat, miten helposti kyseisten sanojen avulla sivusto löytyy. Myös sivuston nimellä on merkitystä; miten pitkä, selkeä ja helposti löydettävä se on. Lisäksi muun muassa URL-linkkien toimivuus, valikon ja sosiaalisen median pikakuvakkeiden helppo löytyminen sekä sivuston nopeus kertovat miten kyseiset elementit ovat optimoitu. Yllä mainitut, hyvin ja huolellisesti optimoidut elementit auttavat jokaisen yrityksen nettisivustoa menestymään ja erottumaan kaikkien muiden sivustojen keskuudesta.  

The thing to think about

Viikko #35. Crowdsourcing ja blogi

Crowdsourcing - mitä se on?

Hellou!

Tänään tunnin aiheena oli crowdsourcing-käsite ja blogin perustaminen. Minulle henkilökohtaisesti crowdsourcing-käsite tuli ihan uutena. Crowdsourcing-tyyppisiä sivustoja olen kyllä nähnyt ja tiennyt, että hyvin useasti yritykset pyrkivät hakemaan apua ongelmiinsa nimenomaan internetin maailmasta, tuntemattomilta ihmisiltä. Onhan se helppoa, sillä internetiä käyttävät monien alojen asiantuntijat ja tavallisesti tarjoavat palveluitaan halvemmalla, sillä apua tarjotaan tyypillisesti ainoastaan tienestin toivossa. 
Mielestäni kyseinen idea on erittäin nerokas, sillä niin parrasvaloihin voivat päästä myös sellaiset ihmiset, joilla ei ehkä ole luontaisia kykyjä myydä palveluitaan tai osaamistaan. Toisaalta idealla on myös huonot puolensa, sillä näin monet esimerkiksi kotimaiset suunnittelijat joutuvat käytännössä kilpailemaan melkeinpä kaikkien maailmassa olevien suunnittelijoiden kanssa, eivätkä näin pysty aina tienaamaan riittävästi tuloa tai kehittämään taitojaan. 

Blogi vai vlogi? 

Maailman voisi sanoa olevan tupaten täynnä erilaisia bloggaajia; ruoanlaittoa, erilaisia tyylejä, naisia, miehiä, lapsia, you name it käsitteleviä blogeja on tuhansia, vaikka vain harva pystyy loppujen lopuksi tuomaan kirjoittajalleen oikeasti mainetta ja rahaa. Vaikka blogin ylläpito saattaa ensiksi tuntua olevan helppo ja vaivaton nakki, näin se ei kuitenkaan ole. Tätäkin blogia kirjoittaessa joutuu oikeasti miettimään, mitä kirjoittaa ja käyttää siihen aikaa. Ammattibloggaajat joutuvat tekemään sitä päivittäin, ottaen huomioon myös kuulijakunnan ja toiset bloggaajat, onhan tarkoituksena olla parempi ja tuottaa laadukkaampaa materiaalia kuin he. Eli kyseinen työ ei ole helpoimmasta päästä, joutuuhan siinä koko ajan päivittämään joko osaamistaan, taitojaan tai tyyliään, jotta kuulijakunnan kiinnostus blogia kohtaan säilyisi vuosienkin kuluttua. Nykyajan trendi näyttäisi kuitenkin pikku hiljaa siirtävän sivuun perinteiset blogit - vlogit ovat se nykypäivän juttu. Ihmiset tahtovat enemmän videoita, kuin kuvia ja enemmän puhetta, kuin tekstiä. Tämäkin asettaa perinteisille bloggaajille haasteita, onhan videoita tehtäessä osattava ne myös kuvata, editoida ja leikata. Mutta sekä blogit että vlogit ovat tuoneet maailman tietoisuuteen monia ihmisiä, antaen heille samalla mainetta, kuuluisuutta ja tietenkin, rahaa. 

The thing to think about

Tunnilla tuli tutuksi myös sellainen yritys kuin CxO Pro, jonka tarkoituksena on auttaa asiantuntijoita, toimitus- ja myyntijohtajia parantamaan vaikutusvoimaansa työpaikallaan. Heiltä on mahdollista ostaa testi, joka mittaa karismasi pohjautuen sekä sinun arvioon itsestäsi että muiden, sinua tuntevien ihmisten arvioihin. Nettisivu löytyy alapuolelta, jos asia jäi askarruttamaan. Nähdään ensi viikolla! :) 

CxO Proffesional

Viikko #34. Mitä some on?

Johdatusta

Moikka, 

Tervetuloa seuraamaan minun ICT 2 -kurssia varten luotua blogia! Blogin pääaiheena toimii some, eli jos kyseinen aihe on yksi mielenkiinnon kohteista, tänne vaan seurailemaan ajatuksiani ja myös kommentoimaan niitä. Enimmäkseen tulen pohdiskelemaan sitä, mitä some on ja miten suuren osan elämästäni se vie. Myös erilaisia ajatuksia ja pohdintoja tulen tänne lisäilemään, sillä onhan se aktiivisen blogin varsinainen tarkoitus. 😁

Varmastikin moni meistä some-käsitettä pyörittäessä ajatuksissaan ajattelee sellaisia sosiaalisen median sivustoja, kuten Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, Twitter ja monia muita, ehkäpä ei niin suuressa suosiossa olevia. Sivustoja kyllä riittää ja paljon. Itse toimin ainakin Facebookin, Instagramin ja myös sellaisen sivuston, kuin ''VK'', mikä toimii Facebookin venäjänkielisenä kaksoisveljenä, suurkuluttajana. Vaikka muillakin sivustoilla on minun omistamia käyttäjätunnuksia, niiden kanssa ei tule kuitenkaan vietettyä niin paljon aikaa. En tosiaan voisi kutsua itseäni ''aktiiviseksi'' somettajaksi, sillä vaikka seurailen muiden käyttäjien tekemisiä, kuvia ja julkaisuja, itse en kauheasti niitä tuota. Ehkäpä kerran parissa viikossa voin lisätä storyn Instagramiin, mutta siihen se sitten jääkin. 

Hyöty vai haitta?

Voisin sanoa, että molempia. Nykymaailman yritykset eivät varmastikaan voi kuvitella toimintaansa ilman sosiaalisen median sivustoja, sielläpä niiden markkinointi, tiedotus ja mainostaminen pääasiassa tapahtuvatkin. Myös ihmiset, jotka asuvat kaukana toisistaan, voivat chattien, videoiden ja kuvien avulla seurata toistensa elämiä melkeinpä tauotta. Onhan sosiaalinen media tuonut maailmaan sellaisia mahdollisuuksia, joista ennen ihmiskunta ei voinut varmastikaan edes unelmoida. Mutta kolikolla on aina se toinenkin puoli. Tietysti tiedämme myös niitä surullisempia tarinoita ja tilanteita, jolloin sosiaalinen media melkeinpä tuhosi toisen osapuolen maineen tai jopa elämän (sosiaalisessa mediassa tapahtuvan kiusaamisen takia monet nuoret ovat riistäneet henkensä). Eli sosiaalinen media voi tosiaan toimia niin hyötynä kuin haittanakin, riippuen siitä tahosta, joka sitä käyttää. 

Lopuksi

Eli mitä voimme tästä päätellä? Sosiaalinen media on tosiaan nerokas keksintö. Sitä tulee kuitenkin, niin yksittäisen käyttäjän kuin yrityksenkin käyttää tietoisesti ja ottaen huomioon sen, että voivathan melkeinpä kaikki maailman ihmiset nähdä jonkun yrityksen Facebook-postauksen. Seuraukset voivat olla kohtalokkaat, eikä niitä saa helposti pyyhittyä pois ihmisten mielistä. Ollaan siis järkeviä somen käyttäjiä, ne, jotka osaavat ottaa kaiken (ja ainoastaan) hyödyn irti. 

The thing to think about